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社會責任
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SA8000標準審核關注點
發布時間:2020-04-09 06:54:07  點擊次數:58次

  SA8000標準審核關注點:

  標準共九個條款

  1、 童工

  --建立政策程序,救濟童工;

  --不得使用16周歲以下的童工;如誤用,應對童工進行救濟;

  --使用未成年工(滿16歲,不滿18歲)應向當地勞動部門備案,且工作時間加交通時間不得超過10小時,不得安排夜班,不得加班,不得從事重體力勞動,不得從事不安全的工作。

  2、強迫和強制勞動

  --不得使用監獄勞工,不得要求員工交納“押金”或“扣押身份證明”;

  --不得扣留工資、福利等強迫員工繼續工作;

  --不向員工收取職業介紹費;

  --員工可以在給公司的合理通知期限后終止合同。

  --不得支持販賣人口。

  3、健康安全

  -- 對工作環境進行風險評估;

  ---確保員工的工作場所工作環境滿足健康安全的要求。

  -- 指定健康安全工作代表,建立安全委員會,委員會定期接受安全培訓,負責對工作場所的健康和安全環境進行持續改進;周期性對健康安全進行風險評價。

  ---組織員工定期進行安全培訓,一年至少一次消防演習;

  ---安全委員會的風險評仨會議必須要有記錄。

  ---雇傭前應對員工提供體檢,需企業付款;

  ---提供免費的、干凈的廁所;免費飲用的水和衛生的儲藏食品的餐飲休息場所;

  ---提供員工宿舍,不管宿合是自有的還是租賃的,都應保證設施安全。

  ---發生危險時員工有權離開危險場所。

  4、自由結社和集體談判權

  -- 員工有權建立工會;工人自由選舉工人代表(如沒有工會,推選工人代表,如有工會,工人代表即工會代表);

  -- 就工作條件和工作環境與工人簽訂集體合同。

  5、歧視

  --不得有種族、 民族、地域、出身、階層、血統、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視

  --不得給員工做懷孕和童貞測試。

  6、懲戒性行為

  ---建立懲戒性措施管理程序

  ---不得體罰或非人道的方式對待員工;

  ---懲戒性措施必須要有記錄

  7、工作時間

  ---標準工作周(不含加班時間)不得超過48小時;

  ---連續工作六天至少一天休息;(如國家法律允許或有集體談判協議,可例外);

  ---每周加班不得超過十二小時;

  ---加班應自愿

  8、報酬

  ---在沒有加班的情況下,所付工資至少達到法定工資標準,或集體協議的規定;

  ---不得應懲戒扣減工資;

  ---不得拖欠工資,提供詳細的工資單,工資以方便員工的形式支付,不得打白條或以禮金券等;

  ---加班工資符合法法律要求支付;

  ---社會保險按法規要求繳納(員工人數100%繳納),上海五險一金;

  ---不得以短期合同或延長試用期規避義務。

  9、管理系統

  ---SA8000社會責任政策必須公示在明顯的位置;公示在公司網站上。

  ---建立社會責任績效小組,負責健康安全風險評估,確定優先等級;負責社會責任的檢查;

  ---健康安全風險與相關方溝通;

  ---建立書面投訴管理程序,為提意見的員工保密;

  ---制定員工的SA8000的培訓計劃,定期 測量培訓的效果;

  ---建立供應商管理程序

  ---進行供應商的社會責任的調查評估(盡職調查);

  ---給供應商最高管理者寫信(承諾書)

  ---家庭工人與正式員同等待遇;

  ---對勞務中介進行社會責任調查與評價

  注:紅色的部分為重要要求,一旦不符合,將導致嚴重不符合或不能發證。

  按2014版標準進行審核的企業需在SAAS網站上進行社會指紋的自我診斷。

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