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WRAP 12 項基本原則
發布時間:2020-04-09 07:05:33  點擊次數:80次

  • 符合當地國家法律及生產地法規 企業須遵守其經營業務所在地的法律和法規。

  • 禁止使用非法強制勞工 企業不得使用非自愿或強制勞工。

  • 禁止使用童工 企業不得雇用任何未滿14歲或低于法定低就業年齡的員工,以上述高年齡為準,或就業會干擾其義務教育的員工。

  • 禁止騷擾或虐待勞工 企業須提供一個不存在來自上司或同事的任何形式的騷擾、虐待或體罰的工作環境。

  • 符合薪酬與福利規定 企業須少付給員工當地法定的低總報酬,包括所有指定工資、津貼和福利。

  • 符合工作時間法規 每日工時及每周工作日數不得超過企業所在國的法定限制。除非因要應付緊急業務的需要,企業須每七天為員工提供一日休息。

  • 禁止歧視 企業須根員工的工作能力,而非其特征或信念來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。

  • 符合健康與安全標準 企業須提供安全和健康的工作環境。若企業為員工提供住宿,須保證宿舍的安全和衛生。

  • 根據當地國家法規,以保障結社自由及集體談判 根據當地國家法規,企業須承認和尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。

  • 符合環境管理要求 企業須遵守適用于其營運的環境管理條例、法規和標準,并遵守其經營業務所在地的環境保護慣例。

  • 符合海關安全規定 企業須遵守適用的海關法令,特別是須建立并持續執行符合有關防止非法轉運商品海關法令的方案。

  • 符合生產和服務單位安全規定 企業須維持其保安程序,以防止未經許可的貨物(如毒品、爆炸物、生物危險品和/或其它違禁品)混入出口貨箱。

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